A decisão de alocar recursos financeiros e tempo operacional em treinamentos sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) ainda é, para muitas organizações, tratada como um exercício de responsabilidade social secundário ou, quando muito, como uma resposta reativa a pressões externas do mercado e da opinião pública. Contudo, sob uma lente gerencial e comunicacional avançada, tal…